Des engagements d’avenir
Soucieuse du futur des gens et des communautés d’ici, Promutuel Assurance s’est dotée d’une stratégie de Responsabilité sociale d’entreprise (RSE). Découvrez les engagements d’avenir qui rythment le quotidien de notre équipe.
Créer de la valeur pour nos gens
Vivre et grandir de façon responsable
Valoriser la diversité et l’inclusion
pour créer ensemble une différence
« Chez Promutuel Assurance, nous nous engageons à faire une différence durable en intégrant des pratiques responsables à nos activités et ainsi assurer des retombées positives pour nos membres, notre personnel et nos communautés. »
Geneviève Fortier
Chef de la direction
Les fondements de notre stratégie
Notre stratégie de RSE repose sur trois piliers fondamentaux qui définissent nos objectifs et structurent notre plan d’action de façon rigoureuse et cohérente. Découvrez ici un aperçu de ces engagements.
Créer de la valeur pour nos membres et nos communautés
Être là pour notre monde pour faire face aux problèmes actuels et futurs.
- Nous veillons à intégrer les lignes directrices en matière de RSE au cœur de notre offre et de nos solutions pour nos membres.
- Nous reconnaissons l’importance d’améliorer l’accessibilité de nos services et de proposer des produits d’assurance responsables et inclusifs.
- Nous tissons depuis toujours des liens solides avec nos membres et nos communautés. Que ce soit par le biais d’engagements, d’actions, de dons ou de commandites.
- Besoin de soutien? Faire une demande de don et commandite.
Accroître notre performance socio-environnementale
Atteindre zéro émission nette d’ici 2050, réduire l’impact de nos activités et contribuer à bâtir une société résiliente.
- Nous menons des travaux de gestion de risques et d’opportunités climatiques, appuyés par la quantification de nos émissions de portées 1, 2 et 3.
- Prônant la finance durable, nos gestionnaires de portefeuilles sont signataires des Principes pour l’investissement responsable (PRI) des Nations Unies.
- Nous veillons aussi à l’intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans nos choix de fournisseurs et de partenaires.
Créer une expérience employé distinctive et inclusive
Investir dans notre capital humain tout en accueillant la diversité et l’unicité.
- Nous plaçons les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) au cœur de nos échanges quotidiens avec nos équipes, nos membres et nos communautés.
- Nous veillons à la parité hommes-femmes au sein de nos structures de gestion, comme c’est le cas pour le bureau élargi de notre chef de la direction.
- Nous protégeons et valorisons le bien-être des membres de notre personnel en leur offrant des avantages sociaux, des activités et des programmes santé sur mesure.
Les objectifs de développement durable visés
Notre volonté est de contribuer positivement – et efficacement – à la société comme à l’environnement. Voilà pourquoi notre stratégie RSE s'aligne officiellement sur certains objectifs de développement durable des Nations Unies :
- #03 Bonne santé et bien-être
- #05 Égalité entre les sexes
- #10 Inégalités réduites
- #11 Villes et communautés durables
- #12 Consommation et production responsables
- #13 Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
- #17 Partenariats pour la réalisation des objectif
